CEO Kariery - 7 Kluczy awansu, zmiany pracy i budowania wartości zawodowej

Brzmi znajomo?

Robisz dużo, ale nie idziesz do przodu

Masz wyniki, lojalność i staż. A awansu nie ma, podwyżki są symboliczne, a decydenci jakby Cię nie widzieli.

Znasz to uczucie: ogarniasz projekty, których nikt inny nie chce dotknąć. Dowozisz na czas. Jesteś osobą, na której polega zespół. A mimo to przy kolejnej ocenie rocznej słyszysz to samo - „świetna robota, w przyszłym roku wrócimy do tematu".

Próbowałeś działać. Wysłałeś kilkadziesiąt CV na ogłoszenia. Cisza albo automatyczne odmowy. Otworzyłeś profil na LinkedIn, ale nie wiesz, co tam napisać, żeby nie zabrzmieć jak każdy inny. W końcu odpuszczasz - bo masz rodzinę, kredyt i za dużo do stracenia, żeby ryzykować w ciemno.

To nie jest brak kompetencji. To brak strategii i powtarzalnego procesu.

?

„Nie umiem się dobrze sprzedać - ani na rozmowie, ani wewnątrz firmy."

?

„CV wygląda jak szarpanina po działach, a nie jak spójna ścieżka."

?

„Aplikuję na chybił-trafił i nie wiem, dlaczego nie działa."

?

„Boję się, że młodsi mnie wyprzedzą albo że jestem już za stary na zmianę."

?

„Rozmowy rekrutacyjne mnie stresują - gubię się przy trudnych pytaniach."

?

„Wiem, że jestem wart więcej, ale nie umiem tego wynegocjować."

A co, gdyby Twoja kariera przestała być serią przypadkowych ruchów - i stała się świadomie zaprojektowaną drogą, którą prowadzisz Ty?

Dlaczego „więcej CV" nie pomaga

Wysyłanie aplikacji w ciemno to nie strategia

To nie problem z Twoim doświadczeniem. To problem z brakiem mapy.

Większość ofert pracy nie zaczyna się od ogłoszenia. Pojawia się wcześniej - w sieci kontaktów, w głowach hiring managerów, w rozmowach, do których nigdy nie docierasz, jeśli czekasz na portalach z ogłoszeniami.

Kiedy aplikujesz „na wszystko", konkurujesz ceną i przypadkiem z setkami innych CV. Kiedy aplikujesz ze strategią - z jasnym pozycjonowaniem, listą firm i dotarciem do decydentów - przestajesz być jednym z wielu. Stajesz się konkretnym rozwiązaniem konkretnego problemu.

Dlatego ten kurs nie zaczyna się od CV. Zaczyna się od strategii.

Koszt bezczynności

Każdy rok stagnacji to dziesiątki tysięcy złotych utraconej podwyżki - i procent składany, który ucieka.
Im dłużej czekasz, tym bardziej CV wygląda na „zasiedziałe", a nie strategiczne.
Decyzje podejmowane w panice (po zwolnieniu, w konflikcie) prawie zawsze są gorsze niż decyzje z planem.
Za 6 miesięcy bez systemu będziesz dokładnie tam, gdzie dziś - tylko bardziej zmęczony.

To jest gra o Twoją stawkę

Bądź CEO swojej kariery

Bądź tam, gdzie Ty chcesz być - a nie tam, gdzie prowadzi Cię los. CEO nie czeka, aż ktoś podniesie mu stawkę. Sam ją projektuje.

Czujesz, że Twoja praca zasługuje na wyższą stawkę? To dokładnie ten moment, w którym przestajesz prosić, a zaczynasz prowadzić.

Pracujesz dużo, przemęczasz się, bierzesz nadgodziny? To nie tak działa CEO swojej kariery. Wartość to nie liczba przepracowanych godzin.

Chcesz zarabiać powyżej 300k rocznie? To realny cel - ale wymaga, żebyś przejął odpowiedzialność za swoją ścieżkę.

6-8 godzin dziennie i 300-500k rocznie na etacie - tak, to możliwe. Nie potrzebujesz do tego nadgodzin. Potrzebujesz właściwej roli i właściwego pozycjonowania.

To nie jest bańka. Ludzie tak pracują i żyją naprawdę - a ja pokażę Ci, jak wejść na ten poziom i na nim zostać.

Wiesz, że nie pasujesz do miejsca, w którym jesteś? Zmień to - bo MOŻESZ. Droga do wymarzonej roli zajmuje konkretne 3-6 miesięcy.

Tu nie ryzykujesz - możesz wyłącznie poprawić swoją sytuację zawodową. Najgorsze, co Ci grozi, to zostać tam, gdzie jesteś dziś.

Twój cel: znaleźć najlepsze dla siebie miejsce zawodowe, zarabiać 300-500k rocznie w 3-6 miesięcy i przestać bać się zmian.

Chcę być CEO swojej kariery

Na czym to stoi

4 zasady, które zmieniają wszystko

To nie kolejny poradnik „jak napisać CV". To kompletny system pracy nad karierą.

01 — STRATEGIA

Najpierw kierunek, potem CV

Określasz arenę zawodową, role docelowe, typy firm i widełki finansowe - zanim napiszesz jedno zdanie CV.

02 — WARTOŚĆ

Język efektów, nie obowiązków

Mówisz o doświadczeniu przez problemy, które rozwiązujesz i wyniki, które dowozisz - tak, jak myśli biznes.

03 — DOSTĘP

Ukryty rynek i decydenci

Docierasz do osób, które naprawdę podejmują decyzje - zamiast konkurować z setkami CV pod jednym ogłoszeniem.

04 — SYSTEM

Proces zamiast chaosu

Budujesz własny pipeline, rytm tygodnia i tracker - żeby działać powtarzalnie, a nie zrywami.

Zobacz różnicę

Działać samemu czy z systemem

Zamiast metody prób i błędów - gotowy proces, narzędzia i język, który rozumieją decydenci.

Obszar

Samodzielnie, po omacku

W CEO Kariery

Kierunek

„Chcę jakiejkolwiek lepszej pracy"

Jasna arena, 2–3 role docelowe i lista 20 firm

CV i LinkedIn

Jedno ogólne CV „na wszystko"

CV master + wersje targetowane i profil-witryna wartości

Dotarcie

Czekanie na odpowiedź z portali

Mapa decydentów, skrypty i sprint outreachu

Rozmowy

Stres i improwizacja przy trudnych pytaniach

Bank 10 historii STAR i gotowe odpowiedzi

Negocjacje

„Oddanie kasy na start", byle dostać ofertę

BATNA, skrypt i Offer Decision Matrix

Efekt

Czas stracony, ten sam punkt

Lepsza rola, wyższe wynagrodzenie, poczucie sterowności

Pełny program

7 Kluczy. 49 lekcji. Jeden spójny system.

Każdy moduł kończy się konkretnymi artefaktami, które od razu wdrażasz. Rozwiń, żeby zobaczyć lekcje.

01 Klucz 01

Strategiczna Arena

Zrozum, gdzie naprawdę chcesz grać zawodowo - zanim napiszesz CV.

1.1Diagnoza pozycji startowej i 7W kariery

1.2Mapa areny - korpo, scale-up, B2B, sektor publiczny

1.3Ekspert czy menedżer

1.4Widełki: minimum, cel, stretch

1.5Lista 20 firm docelowych

1.6Pitch 60 sekund i Career Brief

1.7GenAI do researchu roli i plan 14 dni

Efekt: masz jasny kierunek kariery, 2–3 role docelowe, listę firm, widełki finansowe, pitch 60 sekund i pierwszy plan działania.

02 Klucz 02

Magnetyczne Pozycjonowanie

Zbuduj narrację wartości, CV i LinkedIn, które mówią językiem efektów.

2.1Career narrative i pozycjonowanie

2.2Proof Matrix i język wartości

2.3Architektura CV i 4 wzory

2.4Bullet = wynik

2.5LinkedIn jako witryna wartości

2.6Wiadomość do decydenta, cover message i video CV

2.7GenAI jako redaktor, nie autor

Efekt: masz Career Story Deck, CV master, 2 wersje CV targetowanego, profil LinkedIn i zestaw komunikatów aplikacyjnych.

03 Klucz 03

Ukryty Rynek i Decydenci

Dotrzyj do okazji, zanim trafią na portale z ogłoszeniami.

3.1Hidden job market: jak naprawdę pojawiają się okazje

3.2Kto naprawdę decyduje

3.3Networking bez cringe'u

3.4Cold outreach i 5 skryptów

3.5Referral i informational interview

3.6Widoczność na LinkedIn bez udawania influencera

3.7Sprint 20 wiadomości + GenAI do personalizacji

Efekt: masz mapę decydentów, gotowe skrypty wiadomości, tracker outreachu i plan dotarcia do właściwych osób.

04 Klucz 04

Inżynieria Procesu

Zamień chaos w powtarzalny system zmiany pracy.

4.1Pipeline zamiast chaosu

4.2Kadencja tygodnia

4.3Budowa Job Tracker

4.4Aplikowanie jakościowe i poza ogłoszeniami

4.5Follow-up i przygotowanie do kolejnych kroków

4.6Debugging procesu

4.7Energia, dyscyplina i GenAI review

Efekt: masz własny Job Search OS, tracker, dashboard KPI i drzewo diagnostyczne procesu.

05 Klucz 05

Retoryka Wpływu

Prowadź rozmowy rekrutacyjne jak partner biznesowy, nie petent.

5.1Rozmowa to performance na materiale

5.2Tell me about yourself (90 s / 3 min / 5 min)

5.3Bank 10 historii STAR

5.4Trudne pytania i trudne narracje

5.5Research pod rozmowę i pytania do firmy

5.6Mini-prezentacja wartości lub mini-case

5.7Mock interview i AI/video feedback

Efekt: masz bank 10 historii STAR, kartę przygotowania do rozmowy, mini-prezentację wartości i procedurę mock interview.

06 Klucz 06

Architektura Oferty

Negocjuj cały pakiet - nie tylko pensję - bez stresu.

6.1Wartość rynkowa i widełki negocjacyjne

6.2Total comp: co naprawdę porównujesz

6.3BATNA i próg odejścia

6.4Skrypt negocjacji

6.5Formy współpracy w Polsce (UoP, B2B i inne)

6.63 scenariusze negocjacyjne

6.7Decyzja ofertowa i GenAI do rehearsal

Efekt: masz Total Comp Calculator, Offer Decision Matrix i gotowy skrypt negocjacyjny.

07 Klucz 07

Pierwsze Zwycięstwa

Wejdź do nowej roli z planem - i szybko zbuduj pozycję.

7.1Dlaczego pierwsze 90 dni decyduje

7.2Plan 30/60/90

7.3Stakeholder map i pierwsze rozmowy

7.4Early wins i dowody wartości

7.5Feedback w górę i zarządzanie oczekiwaniami

7.6Widoczność wyników i plan wzrostu

7.7Co po 90 dniach: wzrost, podwyżka i odpowiedzialne AI

Efekt: masz plan 30/60/90, mapę interesariuszy, dashboard early wins i plan dalszego wzrostu.

7MODUŁÓW

49LEKCJI WIDEO

12–14hTREŚCI

30+SZABLONÓW I NARZĘDZI

Konkret, nie teoria

Co potrafisz PO kursie

Przechodzisz od reagowania na rynek do świadomego zarządzania własną ścieżką zawodową.

Decydujesz w uporządkowany sposób, kim chcesz być na rynku: ekspert vs menedżer, projekty vs klient, korpo vs mniejsza firma.

Budujesz pozycjonowanie zawodowe: jedno zdanie + 3 dowody, dlaczego to się opłaca firmie.

Przekładasz doświadczenie na język efektów biznesowych: impact, skala, ryzyko, koszt, czas, jakość.

Przygotowujesz CV i LinkedIn pod konkretną rolę, a nie „ogólne CV na wszystko".

Działasz w ukrytym rynku pracy: kontakty, decydenci, polecenia, rozmowy informacyjne.

Budujesz pipeline rekrutacyjny i rytm tygodnia, żeby nie działać chaotycznie.

Prowadzisz rozmowę jak partner biznesowy: historia kariery + case'y + decyzje + wyniki.

Stosujesz skrypty odpowiedzi na trudne pytania: luki, skoki, konflikt z szefem, „dlaczego odchodzisz".

Negocjujesz wynagrodzenie, hybrydę, zakres i KPI - bez stresu i bez oddawania kasy na start.

Wchodzisz do nowej roli z planem 30/60/90, żeby szybko dowieźć i zbudować pozycję.

Szczera selekcja

Dla kogo jest CEO Kariery?

Sprawdź, czy to rozwiązanie pasuje do Twojej sytuacji.

To dla Ciebie, jeśli…

✓Jesteś specjalistą lub menedżerem 30+ z poczuciem stagnacji - dużo dowozisz, ale awansu nie ma.
✓Skakałeś po rolach i brakuje Ci spójnej tożsamości zawodowej oraz jednej mocnej narracji.
✓Jesteś ekspertem/seniorem 50+ i czujesz ryzyko „wypychania" przez młodszych - chcesz wejść w rolę doradczą lub projektową.
✓Po latach w jednej firmie nie znasz współczesnej rekrutacji: ATS, LinkedIn, wideorozmów - i chcesz instrukcji krok po kroku.
✓Chcesz świadomie zaplanować awans, zmianę pracy lub negocjacje - z planem A/B/C i niskim ryzykiem.

To NIE dla Ciebie, jeśli…

✕Szukasz „magicznego CV", które samo załatwi pracę - bez pracy nad strategią i wartością.
✕Chcesz podrasować doświadczenie albo udawać kogoś, kim nie jesteś. Ten kurs jest o prawdziwej wartości.
✕Nie zamierzasz poświęcić czasu na wdrożenie narzędzi i przerobienie ćwiczeń.
✕Oczekujesz gwarantowanej oferty „na już", bez własnego działania i decyzji.

dr Jacek Karcz - twórca programu CEO Kariery

dr nauk
ekonomicznych

Kto Cię prowadzi

dr Jacek Karcz

Praktyk biznesu · wykładowca · mentor kariery

Od ponad 20 lat działam na styku sprzedaży, operacji, marketingu, logistyki kontraktowej i rozwoju biznesu w międzynarodowych firmach. Byłem po obu stronach stołu - jako kandydat i jako osoba rekrutująca. Sam przechodziłem przez rozmowy, assessment center, development center i procesy awansowe; rekrutowałem ludzi i budowałem zespoły.

Nie uczę kariery z perspektywy podręcznika HR. Uczę jej z perspektywy biznesu - osoby, która negocjowała, prezentowała oferty i obserwowała, jak naprawdę zapadają decyzje: kto dostaje szansę, kto przekonuje menedżera, a kto odpada mimo dobrego doświadczenia.

„Nie pokazuję, jak udawać lepszego kandydata. Pokazuję, jak lepiej sprzedać swoją prawdziwą wartość. Dobra kariera nie jest przypadkiem - jest strategią."

Wdrożenie, nie tylko wiedza

30+ gotowych narzędzi w pakiecie

Nie zostajesz z teorią. Każdy moduł daje Ci konkretne artefakty do natychmiastowego użycia.

Workbook główny kursu

Arkusz audytu startowego

Karta 7W kariery

Checklista dealbreakerów

Mapa Areny 4Q

Career Target Brief

Target Company List

Career Narrative Canvas

Proof Matrix

CV Master Template + wzory CV

LinkedIn Pro Checklist

Szablony wiadomości do decydentów

Outreach Pack + Outreach Tracker

Job Search Tracker (Excel/Sheets/Notion)

Follow-up Scripts Pack

Drzewo Diagnostyczne procesu

STAR Bank Template

Interview Prep Card

Difficult Answers Pack

Mini Presentation Template

Total Comp Calculator

BATNA Canvas

Negotiation Script PL/EN

Offer Decision Matrix

30/60/90 Plan Template

Stakeholder Map

Early Wins Dashboard

Growth Operating Plan

Prompt Library GenAI

Kalkulatory i matryce decyzyjne

Policzmy to na zimno

Matematyka tej decyzji

To nie wydatek - to inwestycja, która zwraca się wielokrotnie w pierwszym roku.

3-6 mies.

Tyle trwa transformacja

Z miejsca, w którym jesteś dziś, do roli CEO swojej kariery. Konkretny czas, nie „kiedyś".

po 6 mies.

Pierwszy realny efekt

Lepsza rola, wyższa stawka albo mocniejsza pozycja w obecnej firmie - mierzalnie, nie „na czuja".

1× wpłata

Zwrot wielokrotny

Płacisz raz. Efekt - wyższe wynagrodzenie - pracuje na Ciebie przez kolejne lata, z procentem składanym.

Inwestujesz

1 970 zł

jednorazowo, dostęp od razu

→

Jedna skuteczna negocjacja

+6 000 – 18 000 zł

to tylko +500-1500 zł miesięcznie przez rok

Innymi słowy: kurs zwraca się już przy jednej rozmowie o podwyżce lub jednej lepszej ofercie. Reszta to czysty zysk, który zostaje z Tobą na lata.

Chcesz wejść na poziom zarobków eksperta, menedżera albo dyrektora?

Pokaż mi swoją branżę i cyfrę, jaką chcesz mieć na koncie - a system poprowadzi Cię tam krok po kroku. To jest dokładnie ta droga.

Pokaż mi tę drogę

Wybierz poziom wsparcia

Twój pierwszy krok do sterowności

Od samodzielnego kursu po roczny mentoring 1:1. Każdy wariant zawiera pełny dostęp do kursu online.

Start tutaj · najczęstszy wybór

Kurs online - self-paced

7 Kluczy Rozwoju Twojej Kariery · 7 modułów, 49 lekcji

1 970 zł 2 490 zł

cena katalogowa 2 490 zł · dostęp od razu po zakupie

Nagrania wideo + 30+ szablonów i narzędzi
Workbooki, checklisty, trackery, prompt pack GenAI
Uczysz się we własnym tempie

Kupuję kurs - 1 970 zł

Program grupowy - co 2 tygodnie

Roczny program online + kurs

3 970 zł4 900 zł

~26 spotkań grupowych przez rok

Pełny dostęp do kursu online
Regularna praca w grupie i Q&A
Rytm wdrożenia i omawianie postępów

Dołączam do grupy

Program grupowy - co tydzień

Intensywny roczny program online + kurs

6 970 zł7 590 zł

~50 spotkań grupowych przez rok

Najwyższa systematyczność i tempo
Częstszy kontakt i wsparcie
Pełny dostęp do kursu online

Wybieram intensywny

Mentoring 1:1 - co 2 tygodnie

Roczny mentoring indywidualny + kurs

8 470 zł8 970 zł

26 sesji 1:1 przez rok

Indywidualna strategia kariery
Praca nad CV, rozmowami, negocjacjami
Pełny dostęp do kursu online

Chcę mentoring 1:1

Mentoring 1:1 - co tydzień

Najwyższy poziom · roczny mentoring + kurs

12 900 zł14 700 zł

52 sesje 1:1 przez rok

Cotygodniowa, indywidualna praca przez rok
Maksymalny poziom wsparcia
Dla osób, które grają o dużą stawkę

Najwyższy poziom

Jeśli kurs pomoże Ci wynegocjować choćby kilkaset złotych więcej miesięcznie albo skrócić poszukiwania o kilka tygodni - zwraca się wielokrotnie w pierwszym roku.

Bezpieczeństwo Twojego zakupu

To produkt cyfrowy z natychmiastowym dostępem - bez abonamentu i bez ukrytych opłat.

Jednorazowa wpłata - pełny, trwały dostęp do wszystkich materiałów
Kontakt mailowy w sprawach organizacyjnych i merytorycznych
Prawo odstąpienia 14 dni zgodnie z przepisami (dla treści cyfrowych obowiązuje wyjątek po wyrażeniu zgody na natychmiastowy dostęp)
Bez „magicznych skrótów" - dostajesz uporządkowany system pracy nad karierą

Masz wątpliwości?

Najczęstsze pytania

Sprawdź odpowiedzi, zanim podejmiesz decyzję.

Czy to nie jest kolejny kurs „jak napisać CV"?+

Nie. CV i LinkedIn to tylko jeden z 7 modułów. Zaczynasz od strategii - kierunku, ról docelowych, widełek i pozycjonowania - a dopiero potem budujesz dokumenty, dotarcie do decydentów, rozmowy i negocjacje. To kompletny system, nie pojedyncza technika.

Nie mam czasu. Ile to realnie zajmuje?+

Lekcje trwają po ok. 14–15 minut i przerabiasz je we własnym tempie. Kurs jest self-paced, więc możesz pracować wieczorami albo w weekendy. Każdy moduł kończy się konkretnym artefaktem, więc czas inwestujesz we wdrożenie, nie w samo oglądanie.

Mam 50+ i obawiam się, że to „dla młodych". Czy program weźmie to pod uwagę?+

Tak - program jest projektowany m.in. dla osób 40+ i 50+. Uczy, jak przekuć doświadczenie w ofertę rynkową (rola doradcza, ekspercka, projektowa, interim), jak odpowiadać na pytania o wiek czy długi staż w jednej firmie i jak poruszać się po współczesnej rekrutacji: ATS, LinkedIn, wideorozmowach.

Próbowałem już kursów i nic z tego nie wyszło. Czym to się różni?+

Większość kursów daje wiedzę, ale nie system wdrożenia. Tutaj po każdym module masz gotowe narzędzie (CV master, mapę decydentów, tracker, bank historii STAR, skrypt negocjacji), które od razu stosujesz. To różnica między „wiem, co robić" a „mam to zrobione".

Kiedy dostaję dostęp i jak długo go mam?+

Dostęp do kursu online otrzymujesz od razu po zakupie, na platformie szkoleniowej. W wariancie self-paced korzystasz z materiałów w swoim tempie; warianty grupowe i 1:1 obejmują dodatkowo roczny harmonogram spotkań.

Czym różnią się warianty grupowe i mentoring 1:1?+

Kurs self-paced to praca samodzielna. Programy grupowe dodają regularne spotkania (co 2 tygodnie lub co tydzień), na których zadajesz pytania i utrzymujesz rytm. Mentoring 1:1 to indywidualna, strategiczna praca nad Twoją konkretną sytuacją - najszybsza droga do wyniku, gdy gra toczy się o wysoką stawkę.

Czy kurs uczy „naciągania" CV i sztucznego wizerunku?+

Nie. Cała filozofia programu opiera się na uczciwym wydobyciu i pokazaniu Twojej realnej wartości - językiem, który rozumieją rekruterzy, menedżerowie i decydenci. Bez fikcji i bez pustych obietnic.

Twoja kariera to nie przypadek. To strategia.